En tant qu'assistante RH en alternance, mes tâches sont très variées. Chez les Fabricants, aucune journée ne se ressemble, je peux faire du recrutement un jour comme gérer les prévoyances ou faire de la gestion d'événement. Nous sommes polyvalents et touche-à-tout. L'entraide est importante et on ne se sent jamais seul !
De plus, tout est fait pour qu'on se sente comme à la maison, que ce soit les locaux, les afterworks entre collègues ou encore La Luck au bureau qui nous rassemble 1 midi par mois pour jouer à des jeux de société avec un sommelier du jeu.
En effet, en France, 54% des salariés seraient prêts à s'investir davantage si leur employeur les considéraient d’avantage. Ce chiffre est important et démontre notre retard au niveau de la QVCT (Qualité de vie et condition au travail) dans notre pays.
Effectivement, cela est d’autant plus important pour ma génération, la génération Z, le bien-être dans notre emploi est l'un des points les plus motivants pour nous. C’est 76% des 16-25 ans qui accepteraient un poste moins bien payé s'il a du sens à leurs yeux. C’est une génération qui recherche notamment la sécurité et la stabilité et un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
C'est pour cela que le système des Fabricants est innovant, que ce soit au niveau de la qualité de vie au travail ou encore des horaires flexibles qui nous permettent d'avoir du temps pour notre vie privée. Ici, l'humain est la priorité et ça fait du bien !
Nous avons notamment mis en place pour la semaine de la QVT (qualité de vie au travail), une application du nom de KIPLIN. Elle nous permet de récolter des points en marchant en équipe, pour obtenir des indices et résoudre des énigmes. Tout ça renforce notre coopération et notre relation.
Entre-temps, on n'oublie pas les blagues et taquineries entre collègues qui rythment notre journée et nous apportent de la bonne humeur. J’aime cette ambiance et cela m’aide à travailler mieux.
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